Over de business

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

- 2 min reading time
Iedereen heeft er weleens van gehoord; secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar wat is het nou precies? En hoe weet je wat wel of juist niet interessant is voor jou? Welke mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kun je vragen bij jouw nieuwe job? Wij geven je antwoord op al deze vragen!

Wat is de definitie van secundaire arbeidsvoorwaarden?


Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afspraken met je werkgever over alle extra’s die je krijgt naast je salaris. Er zijn tientallen soorten secundaire arbeidsvoorwaarden waarover je kunt sparren met je werkgever, van financiële beloningen tot en met je ontwikkelingsmogelijkheden bij een bedrijf. We geven je een overzicht met secundaire arbeidsvoorwaarden en leggen per voorwaarde uit wat het precies is 

Welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?


Hieronder zie je een overzicht van de secundaire arbeidsvoorwaarden per categorie. 

Soorten Secundaire arbeidsvoorwaarden

Financiële beloning 


 13e maand
Dit is een extra maandsalaris aan het einde van het jaar.

Bedrijfssparen
Dit is een mogelijkheid om fiscaal gunstig te sparen via je werkgever.

Bonus
Een bonus is een extra financiële beloning voor je individuele prestaties, groepsprestaties of vanwege een positief bedrijfsresultaat.

Optieregeling
Hiermee kun je als werknemer aandelen kopen in het bedrijf. Als je werkgever aan het einde van het jaar winst maakt, deel je hierin mee als medewerker.

Overwerktoeslag
Dit is een regeling waarbij je wordt doorbetaald op het moment dat je meer uren werkt dan er in je contract staan.

Pensioen
Hiermee kun je als werknemer maandelijks een (klein) bedrag via je werkgever in een pensioenfonds opsparen waarmee je geld spaart voor als je met pensioen gaat.

Prestatiebeloning
Dit is een extra financiële beloning, omdat je individueel of samen met een groep een prestatie geleverd hebt.

Provisie
Dit is een beloning die afhankelijk is van je bijdrage aan de omzet of winst.

Winstdeling
Bij winstdeling krijgen medewerkers een bonus die afhankelijk is van het bedrijfsresultaat.


Onkostenvergoeding


Collectieve ziektekostenverzekering
Hierbij krijg je korting op de basispremie en diverse andere voordelen afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij.

Kinderopvang
Hierbij vergoed de werkgever geheel of gedeeltelijk de kosten voor de kinderopvang voor de werknemer.

Reiskosten
De werkgever betaalt negentien cent per gereden kilometer van en naar het werk, vergoed de reiskosten volledig of schaf een abonnement aan voor het openbaarvervoer.

Representatiekosten
Representatiekosten zijn kosten die vallen onder kosten die nodig zijn voor de uitvoering van de functie zoals voeding, kleding en parkeerkosten.

Telefoonkostenvergoeding
Hierbij compenseert de werkgever (een deel van de) kosten van het telefoonabonnement.

Verhuiskosten
Dit is een vergoeding van de kosten die een medewerker moet maken als de verhuizing van de medewerker in verband staat met het dienstverband.


Betaald verlof


Ouderschapsverlof
De werkgever betaalt het loon (deels) door, terwijl dit wettelijk gezien niet hoeft.

Sabbatical
Een sabbatical is dat je in overleg met je werkgever dagen en geld kan opsparen waarmee je een aantal maanden met verlof kan. Dit kun je bijvoorbeeld doen om tijd te investeren in kennis of om voor een langere periode naar het buitenland te gaan.

Verlofdagen
Het wettelijke aantal verlofdagen ligt op 20, maar je kunt met je werkgever afspreken om een aantal extra dagen betaald verlof te krijgen.

Zorgverlof
Tijdens kortdurend zorgverlof krijg je volgens de wet 70% van je salaris doorbetaald. Hierover kun je met je werkgever afspreken om een hoger percentage van het loon door te betalen.


Flexibiliteit


Eerder stoppen met werken
Hierbij krijgt de werknemer de mogelijkheid om in overleg met de werkgever een potje op te bouwen waarmee je de periode kunt overbruggen tot je pensioen.

Flexibele werktijden
Hiermee kan de werknemer zelf de werktijden bepalen (soms met vastgestelde grenzen) zolang het vastgestelde aantal uur gewerkt wordt.

Telewerken
Bij telewerken kun je als werknemer vanaf diverse plekken werken. Dit hoeft dus niet per se vanuit huis te zijn.

Thuiswerken
Bij thuiswerken kun je als werknemer (één of meerdere dagen) vanuit huis werken. Hierbij spreekt de werknemer vaak vaste dagen af waarop je op kantoor- en thuiswerkt.


Communicatie


Laptop
Een laptop van de zaak is vooral handig als je een functie hebt waar je op verschillende plekken of met specifieke software moet werken.

Tablet
Als het gebruik van een tablet handig is voor de uitvoering van je werk kun je ook vragen of je werkgever deze voor je koopt.

Telefoon
Een telefoon van de zaak is vooral aan te raden als je regelmatig telefonisch zakelijke gesprekken voert.


Vervoer


Auto
De werkgever geeft je dan de mogelijkheid om gebruik te maken van een leaseauto, vaak heb je hierbij een eigen bijdrage als je de auto ook privé wilt gebruiken.

Fiets
Hierbij betaalt de werkgever vaak de kosten voor de fiets maar ook voor de reparatie en het onderhoud van de fiets.

Scooter
Hierbij betaalt de werkgever voor de scooter, de kosten voor het onderhoud en de brandstof.


Ontwikkeling


Doorgroeimogelijkheden
Je kunt met je werkgever vooraf afspreken wat je doorgroeimogelijkheden zijn als je jouw huidige functie hebt uitgespeeld.

Scholing en studiefaciliteiten
Hieronder valt de vergoeding van trainingen, cursussen, workshops, opleidingen en overige kosten voor je ontwikkeling.


Overige secundaire arbeidsvoorwaarden


Cadeaus
Hierbij kun je denken aan beloningen zoals kerstpakketten, cadeaubonnen, abonnementen of dagjes weg.

Lunch/bedrijfsbar
Hierbij verzorgt de werkgever de lunch, dit kan ook tegen een kleine vergoeding zijn.

Sporten
Je werkgever kan ervoor kiezen om de kosten voor je sportabonnement te vergoeden of om zelf sportactiviteiten te faciliteren.

Hoe onderhandel je over secundaire arbeidsvoorwaarden?


Bekijk goed wat in jouw situatie en functie relevant is. Daarnaast is het verstandig om goed onderzoek te doen en te kijken wat andere bedrijven met soortgelijke functies bieden. Zoek dus uit wat passend is en zorg ervoor dat je jouw verhaal goed onderbouwd, want vaak levert het voor de werkgever ook een voordeel op. Mocht je werkgever er niet mee akkoord gaan, probeer dan te kijken naar andere secundaire arbeidsvoorwaarden. In de vacatures op Cooder.nl zie je gelukkig in één oogopslag wat jouw toekomstige werkgever te bieden heeft 😉. 
Foutje gezien? Laat het ons weten. We zijn je dankbaar!
Deze website maakt gebruik van cookies
Cookieverklaring